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¿Es el lenguaje inclusivo una buena idea?

Dejar de decir ellos para decir elles; dejar de escribir nosotros para escribir nosotres; hablar de ingenieres para que la palabra ingenieros no suene discriminatoria son propuestas que vienen escuchándose cada vez con más fuerza desde hace un par de años, aunque –dicho sea de paso– no han sido aceptadas por la Academia de la Lengua Española, decisión que consideramos acertada.

 

elperuano.pe

Por Manuel Arboccó

El masculino genérico del término hombres, por poner un ejemplo, no debe invisibilizar a las mujeres, pues se entiende que se emplea para referirnos a personas de uno y otro sexo, hombres y mujeres por igual. Véase la siguiente oración: “Todos los hombres estamos condenados a ser libres, decía Sartre”. En esta afirmación está claro que hablamos de todos. Pero ¿es necesario modificar una palabra para que todos los grupos sexuales (y los diversos géneros) se sientan invitados y partícipes en el discurso? Asumir que el lenguaje es una herramienta machista guarda tintes paranoides.

La RAE, al pronunciarse, indica que desde el punto de vista lingüístico (los términos referidos) “son innecesarios y peligrosos”, pues podrían generar más confusión a la hora de comunicar. Cito: “La mención explícita del femenino solo se justifica cuando la oposición de sexos es relevante en el contexto. La actual tendencia al desdoblamiento indiscriminado del sustantivo en su forma masculina y femenina va contra el principio de economía del lenguaje y se funda en razones extralingüísticas. Por tanto, deben evitarse estas repeticiones, que generan dificultades sintácticas y de concordancia y complican innecesariamente la redacción y la lectura de los textos”.

Ahora bien, ¿estamos viendo finalmente al problema de fondo?, ¿se logra con estas modificaciones lingüísticas la tan solicitada inclusión? Pues, no. Decir jóvenas en vez de jóvenes, todes por todos, nosotres en vez de nosotros, o colocar el símbolo @ o la letra X para no denotar masculino ni femenino es no solo huachafo, sino también innecesario para la causa principal, el respeto y la consideración.

La verdadera –y a la larga más importante– inclusión se dará cuando, ante la ley, los pedidos de hombres y mujeres sean igualmente escuchados, cuando por un mismo trabajo realizado los sueldos de ambos sean parejos, cuando una mujer que sea golpeada por su pareja o expareja reciba la justicia del caso por parte del sistema legal, cuando tanto hombres como mujeres (sean heterosexuales, homosexuales, bisexuales o asexuales) sean tratados con respeto, teniendo igual número de deberes y derechos. Finalmente, cuando todos (con distintas preferencias sexuales, con diferencias raciales, étnicas y económicas) vivamos en respeto, equidad y paz. Ese día sí podremos hablar de inclusión efectiva. Lo otro es solo jugar con el idioma, ya de por sí maltratado desde hace mucho tiempo.

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