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El lenguaje sí importa en las ofertas de empleo

El lenguaje que emplee una empresa a la hora de poner un anuncio de trabajo será determinante para recibir más currículums de hombres o de mujeres.

 

aprendemas.com

Las palabras son importantes en el mercado laboral. La manera en que una empresa anuncie una oferta de trabajo puede ser determinante para que hombres o mujeres decidan inscribirse como candidatos, según confirma el Informe Global de Diversidad de Género “El lenguaje importa”, de LinkedIn.

El estudio confirma que el 44% de las mujeres no solicitaría un empleo que llevara incorporado en su anuncio de trabajo la palabra “agresivo”, frente al 33% de los hombres que actuarían de igual manera. Además, una de cada cuatro féminas se siente poco atraída si el puesto de trabajo se describe como “exigente”.

En este sentido, cuando hombres y mujeres se describen a sí mismos utilizan palabras como “trabajador” (un término empleado por el 58% de las féminas y el 49% de los varones) y “seguro de sí mismo/a”, empleado por el 42% de las mujeres y el 40% de los hombres. Sin embargo, el 28% de las mujeres incluye en su descripción la palabra “agradable” y el 29% se describe como “comprensiva”, a diferencia de los hombres, que se muestran más reacios en el empleo de estos términos.

El estudio también señala que las mujeres tienden a prestar más atención a los anuncios que promueven el trabajo flexible (60%) o el trabajo desde casa (30%), si bien ya la mitad de los hombres también otorga importancia a la flexibilidad laboral, mientras que ellas muestran algo más de interés que sus compañeros en el salario. 

Los expertos recomiendan a las empresas que, si quieren formar un equipo basado en la diversidad de género, tengan en cuenta que el lenguaje que utilizan a la hora de buscar posibles empleados puede determinar el número de curriculums y solicitudes de empleo que van a recibir de uno u otro género.

 

 

 

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