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Cómo se implementará el lenguaje inclusivo en la Universidad Nacional

Tras la aprobación en el Consejo Superior, desde la institución detallaron los alcances de la iniciativa y de la manera en que se pondrá en práctica

 

quedigital.com.ar

Luego de que este jueves el Consejo Superior de la Universidad Nacional de Mar del Plata (UNMdP) aprobara la utilización del lenguaje inclusivo en sus comunicaciones, desde la institución explicaron la manera en que se pondrá en práctica y los alcances que tendrá la resolución, que van desde las ordenanzas oficiales, a la difusión de eventos y actividades y hasta en trabajos académicos, parciales y finales.

El proyecto fue aprobado este jueves por el Consejo Superior por unanimidad  y promueve, concretamente, el uso de un “lenguaje no excluyente o discriminatorio por motivos de género” para el conjunto de la comunidad universitaria.

En este sentido, desde la institución remarcaron que la puesta en marcha de la iniciativa tendrá como misión “promover la transversalización de la perspectiva de género en todas las prácticas de la Universidad, realizar un aporte para la prevención de la violencia de género en todas sus expresiones y adecuar las disposiciones y comunicaciones universitarias a las convenciones internacionales y leyes nacionales que rigen sobre la materia”.

En cuanto a su implementación, desde la UNMdP se detalló que están comprendidas las diversas comunicaciones como las ordenanzas del Consejo Superior y de consejos académicos; las resoluciones de rectorado y decanatos, la difusión de eventos, proyectos y actividades oficiales, es decir aquellos organizados por cualquier dependencia de la UNMdP y las comunicaciones o contactos oficiales establecidos a través de los medios de comunicación (internet, redes sociales, Radio Universidad, canal de TV universitario, periódico universitario”.

Asimismo, desde la institución repararon en que se impulsarán acuerdos previos “para evitar que las personas que integran la comunidad universitaria sean sancionadas, discriminadas, violentas o excluidas por utilizar lenguaje inclusivo ya sea en las comunicaciones interpersonales orales o escritas o en la presentación de trabajos académicos, parciales y finales”.

Por otro lado, y en cuanto a las prácticas y discursos que buscan modificarse ya que “reproducen desigualdades en el ámbito universitario” aparece la denominación masculina de títulos, cargos y áreas; la utilización del masculino genérico en documentación y publicaciones; la representación estereotipada por medio de imágenes y denominaciones de las personas que forman parte de la comunidad universitaria; la falta de problematización desde la perspectiva de género de los contenidos abordados en los espacios de formación; y de las formas de vinculación interpersonal y jerárquica tanto en el cuerpo docente, estudiantil y del personal universitario en general.

En este marco, y para la puesta en marcha, desde la UNMdP informaron que la Secretaría de Bienestar de la Comunidad Universitaria, por medio del Programa Integral de Políticas de Género, conformará una comisión de trabajo integrada por representantes de la Secretaría de Bienestar, Secretaría Académica, Programa Integral de Género, Secretaría de Comunicación, Facultad de Humanidades (carreta de Letras), Facultad de Psicología y Facultad de Derecho.

Asimismo, se explicó que la guía de lenguaje inclusivo que se elaborará deberá “estar disponible para el personal universitario, docentes, estudiantes, funcionarios y funcionarias y toda aquella persona interesada” y señalaron que “funcionará como un material de consulta en el que además de aspectos teóricos generales se informará acerca de diversas estrategias para implementar el lenguaje inclusivo”.

 

 

 

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